G-G2BKT0YP87
 

Bonussen van Apple topmannen worden gekoppeld aan hun prestaties met betrekking tot toegankelijkheid

Apple logo

In een jaarlijkse aandeelhoudersvergadering die deze week bij de Amerikaanse Securities and Exchange Commission (SEC) is ingediend, zegt Apple dat vanaf 2021 een nieuwe 'Environmental, Social en Governance Modifier' zal worden gebruikt om de bonusuitkeringen aan zijn leidinggevenden met maximaal 10% te verhogen of te verlagen op basis van een evaluatie van hun prestaties met betrekking tot de zes kernwaarden van het bedrijf: toegankelijkheid, onderwijs, milieu, inclusie en diversiteit, privacy en veiligheid, en verantwoordelijkheid van de toeleveranciers.

Volgens het depot weerspiegelen de waarden van Apple de 'toewijding van het bedrijf om de wereld beter te verlaten dan we hebben gevonden en om krachtige hulpmiddelen te creëren waarmee anderen hetzelfde kunnen doen'.

Het depot bevestigt ook opnieuw de overtuiging van Apple dat toegankelijkheid een mensenrecht is en dat technologie voor iedereen toegankelijk moet zijn:


"Onze producten zijn krachtige en betaalbare hulpmiddelen, met ingebouwde toegankelijkheidsvoorzieningen zoals VoiceOver, Voice Control en ondersteuning voor Made for iPhone hoortoestellen. Nieuwe functies, zoals geluidsherkenning, tik op de achterkant en detectie van mensen, vormen een voortzetting van de missie van Apple om onze technologie aan te passen aan de uiteenlopende behoeften van al onze gebruikers.


Hoewel Apple niet in detail aangeeft hoe het de prestaties van de directie zal evalueren met betrekking tot de toegankelijkheid en de andere kernwaarden van het bedrijf, zou het feit dat toegankelijkheid is opgenomen in het jaarlijkse cash incentive-programma een extra reden en stimulans moeten zijn om in de toekomst een prioriteit te zijn bij de overwegingen en de besluitvorming.


#geweldig

source: https://www.applevis.com/blog/apple-executives-bonuses-be-tied-their-performance-respect-accessibility-and-companys-other